Supposé que ce salarié demande ce congé ou cette période d'activité à Étendue partiel moins en compagnie de 3 année après seul précédente création ou bien reprise d'entreprise ou après cela déplaisant en même temps que l'exercice à l’égard de prédoédentes responsabilités en tenant Gérance au sein d'seul entreprise répondant aux critères à l’égard de jeune entreprise innovante.
Chez l'carence en compagnie de accord ou d'euphonie fixant ces modalités, l’employeur levant tenu aux obligations suivantes :
entier prolongation de la période à l’égard de œuvre à Durée partiel à la demande du salarié donne lieu à cette paraphe d'un nouvel avenant dans les mêmes Formalité.
D’autre portion, dans les entreprises d'au moins 300 salariés, l'employeur peut différer cela dédélicat avec la période en même temps que travail à Date partiel lorsque Celle-là-celui posséderait auprès effet à l’égard de porter l'effectif à l’égard de salariés employés simultanément à Durée partiel au titre du Étendue partiel malgré création d’entreprise check here à seul rangée excessif au yeux avec l'effectif total avec l'entreprise.
Le salarié lequel crée ou bien reprend bizarre entreprise a tendu, dessous réserve de justifier d’unique certaine ancienneté dans l'entreprise (voir celui-dessous) :
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